Thông thường nếu không phải công ty mới thành lập thì công ty đó sẽ có website, trên web sẽ có phần giới thiệu về lịch xử hình thành, cũng như các sản phẩm dịch vụ mà công ty cung cấp. Nhà tuyển dụng sẽ rất hài lòng nếu bạn biết họ là ai, họ làm gì … Hãy tìm hiểu xem thể loại của buổi phỏng vấn đó là gì, có bao nhiêu người phỏng vấn và bao nhiêu ứng viên, có làm bài test không hay chỉ phỏng vấn trực tiếp.
Thu thập thông tin nhà Tuyển dụng
Thông thường nếu không phải công ty mới thành lập thì công ty đó sẽ có website, trên web sẽ có phần giới thiệu về lịch xử hình thành, cũng như các sản phẩm dịch vụ mà công ty cung cấp. Nhà tuyển dụng sẽ rất hài lòng nếu bạn biết họ là ai, họ làm gì …
Hãy tìm hiểu xem thể loại của buổi phỏng vấn đó là gì, có bao nhiêu người phỏng vấn và bao nhiêu ứng viên, có làm bài test không hay chỉ phỏng vấn trực tiếp.
Chuẩn bị câu hỏi
Hãy chuẩn bị một danh sách những câu hỏi nhà Tuyển dụng có thể hỏi, và bạn hãy tập trả lời những câu hỏi ấy để có sự chủ động nhất định và cũng không thể thiếu những điều mà bạn muốn nói, muốn thể hiện trong buổi phỏng vấn. Các câu hỏi về cuộc sống hàng ngày của bạn cũng có thể xuất hiện trong buổi phỏng vấn (ví dụ, tại sao bạn lại chọn trường đại học này?).
Một số câu hỏi thông dụng
- Nếu đã từng làm việc trước đây, bạn nghĩ điều hay nhất bạn đã trải nghiệm được là gì?
- Hãy nói về khả năng làm việc nhóm của bạn
- Bạn có những mối quan hệ chúng tôi có thể liên lạc không?
- Bạn có những câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Hãy nở nụ cười thật tươi trong buổi phỏng vấn
Hãy tỏ ra bạn là một người tự tin, chú ý tới ngôn ngữ cơ thể của bạn: nhìn thẳng, mắt nhìn vào mắt người phỏng vấn, và luôn mỉm cười.
Những phút đầu tiên trong buổi phỏng vấn người tuyển dụng luôn muốn bạn tự giới thiệu về mình. Đây là cơ hội để bạn thể hiện bản thân, hãy giới qua về mình kèm theo những thành tích, kinh nghiệm, và những kỹ năng sẽ phục vụ cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hãy chứng tỏ cho họ thấy rằng công việc mà bạn đang ứng tuyển hoàn toàn nằm trong sự kiểm soát của bạn, tức là bạn hiểu về nó.
Nên có sự tương tác
Đặt câu hỏi cho nhà Tuyển dụng nếu được cho phép hay có nhiều thời gian. Hỏi những câu liên quan đến vị trí đang ứng tuyển, liên quan đến công ty, và cũng có thể là một chút về cá nhân người tuyển dụng. Không bao giờ được phép đặt những câu hỏi “xoáy” làm khó nhà Tuyển dụng.
Không được nói dối. Nói dối là điều tối kỵ khi bạn tham gia phỏng vấn. Người phỏng vấn thường là người có kỹ năng sống cũng như kinh nghiệm nghề nghiệp nên sẽ có rất nhiều cách để có thể phát hiện ra bạn có nói dối hay không.
Và nhớ một điều, hãy là chính bạn. Đừng cố gắng để bắt chước một ai đó. Người phỏng vấn muốn biết con người thật của bạn, một ứng cử viên tiềm năng mà họ đang mong muốn.
Hãy nói lời cảm ơn
Sau buổi phỏng vấn hãy gửi thư cám ơn nhà tuyển dụng, bạn hãy thư giãn. Đừng quá lo lắng khi bạn không thể trả lời trôi chảy một số câu hỏi khó. Đó cũng chính là một trong những mục đích của người phỏng vấn – xem bạn có thể xử lý tốt tình huống khi có áp lực không.
Bên cạnh đó, nói chuyện giao lưu với các ứng cử viên khác, để cùng nhau rút kinh nghiệm cho buổi phỏng vấn lần sau (nếu có). Hoặc thảo luận buổi phỏng vấn của bạn với những người khác. Bạn có thể nhận được những lời khuyên có ích từ những người ngoài cuộc, giống như là người phỏng vấn, họ có thể nói cho bạn biết câu trả lời của bạn có phù hợp hay không.
Xem thêm: Công việc làm thêm cho du học sinh
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét